Una especificación de trabajo es una afirmación sobre las cualidades humanas necesarias para realizar un trabajo en particular. Esta información se utiliza para seleccionar a la persona que cumpla con los requisitos del puesto.
El Disección del puesto proporciona información relacionada con el puesto y estos datos se pueden utilizar para simplificar el proceso o el puesto.
Es la determinación de las tareas que componen el puesto y las habilidades, conocimientos, habilidades y responsabilidades requeridas del titular para un desempeño gremial exitoso.
Entre sus responsabilidades se incluyen el análisis de datos salariales, la revisión de estudios de mercado y la creación de sistemas de incentivos efectivos. Este profesional necesita habilidades analíticas avanzadas, una comprensión profunda del mercado laboral y la capacidad de equilibrar las expectativas de los empleados con los objetivos financieros de la empresa.
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Al aumentar el núúnico de tareas que realiza un individuo, la ampliación del puesto aumenta el capacidad del puesto o la desemejanza del puesto.
Proporcionar la incorporación analisis puesto de trabajo administrativo de nuevos empleados al contar con detalle claro del puesto y de las expectativas que se esperan del candidato.
Mejorar la dirección del tiempo: Propuesta de pausas más frecuentes entre tratamientos para reducir el agotamiento físico y mental.
Diseño de puesto: esfuerzo consciente para organizar tareas, deberes y responsabilidades en una Dispositivo de trabajo para lograr un objetivo determinado.
A continuación se muestran los tipos de información que debe recopilarse mediante un análisis de puesto:
Conjunto de puestos que tienen los mismos elementos de trabajo, tareas y otros, que son suficientemente iguales para ser cubiertos por el mismo modelo de analisis de puesto de trabajo Disección de puesto.
Estas entrevistas deben ser estructuradas y centradas en obtener información precisa y relevante sobre las tareas y responsabilidades de cada puesto.
PAQ representa el Cuestionario de Descomposición de Posición. Esta técnica aceptablemente conocida y comúnmente utilizada analiza un trabajo analisis de puesto de trabajo normatividad colombiana haciendo que los titulares del puesto y sus superiores completen los cuestionarios.